Kreditpont: 6
Heti 2+2 óra
Oktató:
Bódis Lajos, Emberi erőforrások tanszék, lajos pont bodis kukac gmail pont com
A tárgy a betekintést ad a munkapiaci egyenlőtlenségek kialakulásában és kezelésében érintett vállalati és közpolitikákba, és az ezeket magyarázó közgazdasági és szociológiai modellekbe. Az előadások és a kötelező olvasmányok fókusza a munkaszervezet, a gyakorlatokon sor kerül közpolitikai esetek és magyarázó modellek feldolgozására. A hallgatók megismerkednek azoknak a munkaerő-gazdálkodási technikáknak az alapjaival, amelyek kereteiben a vállalatvezetés és a dolgozói érdekérvényesítés megvalósulhat. A közpolitikai programok kapcsán kiemelten foglalkozunk a programokat megvalósító szakbürokráciák szerepével az egyenlőtlenségek kezelésében.
Kötelező olvasmányok
KAROLINY MÁRTONNÉ (2008): Az emberi erőforrás menedzsment alapjai. Koncepciók, elvek, módszerek, gyakorlati példák. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. 3. (Munkakörtervezés, munkakörelemzés), 4. (Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás, leépítés), 6. (Teljesítményértékelés, teljesítménymenedzsment), 7. (Javadalmazás) fejezetek, 55-84., 85-114., 151-175., 176-206. o.
EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 11. (Munkadíj és termelékenység: bérmeghatározás a vállalaton belül) fejezet kijelölt részei, 401-437. o. (kimarad: A munkáltatók monopszonista viselkedése)
MILGROM, P. - ROBERTS, J. (2005): Közgazdaságtan, szervezetelmélet és vállalatirányítás. Nemzeti Tankönyvkiadó. 8. (Járadék és hatékonyság) fejezet kijelölt részei, 11. (Belső munkapiac, munkakörök kijelölése és előléptetések), 12. (Díjazás és motiválás) fejezet kijelölt részei, 361-372., 375–381., 473-508., 511-523., 524-555. o. (kimarad: az oldalszámoknál jelzett részek)
LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 10. (A vállalati munkaügyi politika), 18. (Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben) fejezet, 269-286., 528-548. o.
Feladatok és értékelés
Az intenzívebb csoportmunka érdekében egyes foglalkozásokat kéthetente tartunk, az abc szerinti névsor első és második felének. (Az azonos témájú foglalkozások között bejelentés nélkül lehet cserélni.)
Bánki Zsolt - Korándi Dávid József: február 15., 29., március 21., április 11., 18., 25., május 2.
Kovács Anna Pálma - Tibold Sarolta: február 22., március 7., április 4., 11., 18., 25., május 9.
Gyakorló zárthelyi dolgozat 2 alkalommal (március 21. vagy április 4., május 2. vagy 9.) a kijelölt kötelező olvasmányokból, utána megbeszéléssel és önértékeléssel, a dolgozatok eredménye (maximum 14+14 pont) beszámít az értékelésbe.
Vizsga a kötelező olvasmányokból a vizsgaidőszakban (maximum 56 pont).
A tananyag egyik feléből zárthelyi dolgozat írható április 11-én (28 pont), ebben az esetben a vizsgaidőszakban esedékes vizsga csak a tananyag második feléből lesz (28 pont), aki nem ír évközi zárthelyit, vagy aki javítani akar, annak az egészből (56 pont).
Kritériumfeltétel a 7 foglalkozásból 5 alkalommal aktív részvétel, előzetes feladat esetén annak elvégzése. További 2 foglalkozáson való részvételért és a feladatok elvégzéséért maximum 8+8 pont szerezhető.
Gyakorló és zárthelyi dolgozatok, évközi részvétel értékelése (utolsó frissítés: június 11.)
A) Előadások témái és dátumai
A szervezeti HR menedzsment főbb területei: munkakörökkel kapcsolatos feladatok, toborzás és kiválasztás, javadalmazás és értékelés: február 29. és március 7. (11:40-15:10)
A vállalati munkaügyi politika és a belső munkaerőpiac: március 21. és április 4. (13:40-15:10)
Munkaerő-piaci információs szolgáltatások és állami munkaközvetítés piaci álláshelyekre: április 11., 13:40-15:10
Integrálhatók-e a szegénységben élők a munkaerőpiacra? - Előadó: Molnár György (MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet) április 18. 11:40-13:10
Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben, döntésbefolyásolás és hatékony szervezeti eljárások tervezése: május 9. 13:40-15:10
órai diák: Lazear 18. fejezet, Milgrom-Roberts 8. fejezet
B) Gyakorló zárthelyi dolgozatok témái és dátumai
1. A szervezeti HR menedzsment főbb területei: március 21. vagy április 4. (11:40-13:10)
KAROLINYNÉ 3., 4., 6., 7. fejezet
2. Bérmeghatározás a vállalaton belül, díjazás és motiválás: május 2. vagy 9. (11:40-13:10)
EHRENBERG-SMITH 11. fejezet kijelölt részei, MILGROM-ROBERTS 12. fejezet kijelölt részei
C) Zárthelyi dolgozat ideje és témája
I. A szervezeti HR menedzsment főbb területei - A vállalati munkaügyi politika - A belső munkaerőpiac: április 11-én 11:40-13:10, május 13-án (helye: E.330) és a vizsgaidőszakban minden pénteken 18 órától
KAROLINYNÉ 3., 4., 6., 7. fejezet, LAZEAR 10. fejezet, MILGROM-ROBERTS 11. fejezet
II. Bérmeghatározás a vállalaton belül - Döntésbefolyásolás és hatékony szervezeti eljárások tervezése - Díjazás és motiválás - Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben : május 13-án (helye: E.330) és a vizsgaidőszakban minden pénteken 18 órától
EHRENBERG-SMITH 11. fejezet kijelölt részei, 401-437. o. (kimarad: A munkáltatók monopszonista viselkedése), MILGROM-ROBERTS 8. és 12. fejezetek kijelölt részei, 361-372., 375-381., 511-523., 524-555. o. (kimarad: az oldalszámoknál jelzett részek), LAZEAR 18. fejezet
Műhelymunkák
1. Február 15. és 22. (11:40-15:10)
Egyetem melletti munkavégzés, diákmunka, szakmai gyakorlat során szerzett tapasztalatok megbeszélése
2. Április 18. 13:40-15:10
HR menedzsment feladatok és problémák magyarországi sorozatgyártó üzemekben
3. Április 25. 12:00-15:00
A munkahelyi érdekképviseletek szervezésének nehézségei és megújítási kísérletei Magyarországon: műhelymunka fiatal szakszervezeti tisztviselőkkel
4. Május 2. és május 9. 13:40-15:10
Oktatás és munkaerőpiac, az érettségi szerepe a foglalkoztathatóságban
Ajánlott olvasmányok
EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó (Válogatott szemelvények a Szociálpolitika mesterszak foglalkoztatáspolitika szakiránya részére, válogatta Galasi Péter)
TORRINGTON, D. - HALL, L. - TAYLOR, S. - ATKINSON, C. (2014): Human resource management. 9th Ed. Pearson Education Limited, Harlow, UK
VOLTI, R. (2012): An Introduction to the Sociology of Work and
Occupations. 2nd Ed. SAGE Publications, Inc.
MCFARLAND, D. A. - GOMEZ, CH. J. (2013): Organizational Analysis.
Coursera Course Textbook a kurzus oldala http://www.coursera.org/course/organalysis
UHL-BIEN, M. - SCHERMERHORN JR., J. R. - OSBORN, R. N. (2014) Organizational Behavior. 13th ed. Wiley
UHL-BIEN, M. - SCHERMERHORN JR., J. R. - OSBORN, R. N. (2014) Organizational Behavior. 13th ed. Wiley
PEETERS, M. C.W. - DE JONGE, J. - TARIS, T. W. (eds.) (2014): An Introduction to Contemporary Work Psychology. Wiley Blackwell
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése