Kreditpont: 4
Összesen 12 óra
Oktató:
Bódis Lajos, Emberi erőforrások tanszék, lajos pont bodis kukac gmail pont com
Tantárgy adatlap a BCE intranetes felületén
Témakörök
Oktató:
Bódis Lajos, Emberi erőforrások tanszék, lajos pont bodis kukac gmail pont com
Tantárgy adatlap a BCE intranetes felületén
Témakörök
Informális bér–teljesítmény alku és a munkaerő-gazdálkodás átalakulása a magyar vállalatokban órai diák
(A nagyvállalati munkaerő-gazdálkodásnak a munkaügyi kapcsolatokat is meghatározó, a munkahelyi bér–teljesítmény alku kereteit kijelölő főbb törekvései és eljárásai. A munkaszervezeti újítások és a munkahelyi alku összefüggései. A döntésbefolyásolás optimalizálása szervezeti tervezéssel: a kommunikáció korlátozása, a vezetői döntések jövedelemelosztási hatásának mérséklése, a vezetési eljárások részekre bontása és finomítása.)
Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben órai diák
(A dolgozói részvétel lehetséges hozamai és költségei. Információk átadása a dolgozók számára: hiteles tájékoztatás a vállalat helyzetéről. Információk átadása a vállalatvezetés számára. A dolgozói információk termelékenységnövelő hatása, dolgozói beleszólás és kreativitás. A dolgozók együttműködő kontra nyíltan támadó viselkedésének meghatározói. Termelékenység, profit és a dolgozói beleszólás optimális mértéke. Vállalati ellenállás a dolgozók szervezkedésével szemben.)
HR eszközök és vállalati munkaügyi politika: a személyzeti közgazdaságtan hozzájárulása az elemzéshez, döntés-előkészítéshez, döntéshozáshoz
(Motiválás és bérmeghatározás a vállalatoknál. A vállalati munkaügyi politika. Belső munkaerőpiac, munkakörök kijelölése és előléptetések. Szolgálati időn alapuló ösztönzési rendszerek, az előléptetés mint motiváló tényező. A dolgozók értékelése. Munkacsoportok létrehozásával kapcsolatos megfontolások)
A szakszervezetek globális válsága és kísérletek a szakszervezeti mozgalom újjáélesztésére órai diák
(Kísérletek a szakszervezeti mozgalom újjáélesztésére. A szervezési stratégiák osztályozása. A szolgáltató és a szervezkedő szakszervezeti modell. Új célcsoportok szervezése. Mozgalmi, politikai aktivitás. Strukturális változások és funkcionális újítások. Nemzetközi összehasonlítás. Szakszervezeti válság és újraszervezés Magyarországon?)
A magyarországi kollektív szerződések tartalmának, hatásainak elemzése órai diák
(A klasszikus kollektív szerződés tartalma az Egyesült Államokban. Németország: a kollektív alku decentralizációja. Az Európai Unió politikáinak megfelelő innovatív tartalmak. Esettanulmányok a posztszocialista szakszervezeti alkustratégiáról.)
Kötelező olvasmányok
LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 18. (Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben) fejezet, 528-548. o.
NEUMANN L. (2011): Fejezetek a munkaügyi kapcsolatok témakörében, 1. (Kísérletek a szakszervezeti mozgalom újjáélesztésére), 3. (A magyarországi kollektív szerződések tartalmának, hatásainak elemzése) fejezet. Budapesti Corvinus Egyetem (TÁMOP-4.1.2/A/2-10/1-2010-0003 projekt) letöltés
BÓDIS L. (2005): Informális bér–teljesítmény alku és a munkaerő-gazdálkodás átalakulása a magyar vállalatokban. Megjelent: Fazekas Károly-Koltay Jenő (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör 2005. Közelkép: Munkaügyi kapcsolatok a mai Magyarországon (szerk.: Koltay Jenő-Neumann László). MTA Közgazdaságtudományi Intézet, Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, 186-202. o. letöltés
A Személyügyi tevékenység tárgyból írt vizsgadolgozatához kapcsolódó kötelező olvasmányok
Feladatok és értékelés
Szóbeli vizsga a félév végi vizsgaidőszakban (Személyügyi tevékenység tárgy idén tavasszal írt vizsgadolgozatának megbeszélése: 50 százalék, új témakörök: 50 százalék; aki a tárgyból idén tavasszal nem írt dolgozatot, annak az új témakörökből 100 százalék)
Részletesen ismerni kell Lazear 18. fejezetének, Neumann 1. fejezetének és a Személyügyi tevékenység tárgy vizsgadolgozatához kapcsolódó kötelező olvasmányok gondolatmenetét, összefüggéseit. Csak a tárgyalt fontosabb problémákat, az elemzés főbb lépéseit és következtetéseit kell ismerni Neumann 3. fejezetéből és Bódis tanulmányából.
A Személyügyi tevékenység tárgyból írt vizsgadolgozatát átveheti a második foglalkozáson, a szak intézeti asszisztensétől, Waffenschmidt Edittől (fogadóórája a lapon jobbra fent), és kérésre szkennelve mailben.
(A nagyvállalati munkaerő-gazdálkodásnak a munkaügyi kapcsolatokat is meghatározó, a munkahelyi bér–teljesítmény alku kereteit kijelölő főbb törekvései és eljárásai. A munkaszervezeti újítások és a munkahelyi alku összefüggései. A döntésbefolyásolás optimalizálása szervezeti tervezéssel: a kommunikáció korlátozása, a vezetői döntések jövedelemelosztási hatásának mérséklése, a vezetési eljárások részekre bontása és finomítása.)
Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben órai diák
(A dolgozói részvétel lehetséges hozamai és költségei. Információk átadása a dolgozók számára: hiteles tájékoztatás a vállalat helyzetéről. Információk átadása a vállalatvezetés számára. A dolgozói információk termelékenységnövelő hatása, dolgozói beleszólás és kreativitás. A dolgozók együttműködő kontra nyíltan támadó viselkedésének meghatározói. Termelékenység, profit és a dolgozói beleszólás optimális mértéke. Vállalati ellenállás a dolgozók szervezkedésével szemben.)
HR eszközök és vállalati munkaügyi politika: a személyzeti közgazdaságtan hozzájárulása az elemzéshez, döntés-előkészítéshez, döntéshozáshoz
(Motiválás és bérmeghatározás a vállalatoknál. A vállalati munkaügyi politika. Belső munkaerőpiac, munkakörök kijelölése és előléptetések. Szolgálati időn alapuló ösztönzési rendszerek, az előléptetés mint motiváló tényező. A dolgozók értékelése. Munkacsoportok létrehozásával kapcsolatos megfontolások)
A szakszervezetek globális válsága és kísérletek a szakszervezeti mozgalom újjáélesztésére órai diák
(Kísérletek a szakszervezeti mozgalom újjáélesztésére. A szervezési stratégiák osztályozása. A szolgáltató és a szervezkedő szakszervezeti modell. Új célcsoportok szervezése. Mozgalmi, politikai aktivitás. Strukturális változások és funkcionális újítások. Nemzetközi összehasonlítás. Szakszervezeti válság és újraszervezés Magyarországon?)
A magyarországi kollektív szerződések tartalmának, hatásainak elemzése órai diák
(A klasszikus kollektív szerződés tartalma az Egyesült Államokban. Németország: a kollektív alku decentralizációja. Az Európai Unió politikáinak megfelelő innovatív tartalmak. Esettanulmányok a posztszocialista szakszervezeti alkustratégiáról.)
Kötelező olvasmányok
LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 18. (Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben) fejezet, 528-548. o.
NEUMANN L. (2011): Fejezetek a munkaügyi kapcsolatok témakörében, 1. (Kísérletek a szakszervezeti mozgalom újjáélesztésére), 3. (A magyarországi kollektív szerződések tartalmának, hatásainak elemzése) fejezet. Budapesti Corvinus Egyetem (TÁMOP-4.1.2/A/2-10/1-2010-0003 projekt) letöltés
BÓDIS L. (2005): Informális bér–teljesítmény alku és a munkaerő-gazdálkodás átalakulása a magyar vállalatokban. Megjelent: Fazekas Károly-Koltay Jenő (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör 2005. Közelkép: Munkaügyi kapcsolatok a mai Magyarországon (szerk.: Koltay Jenő-Neumann László). MTA Közgazdaságtudományi Intézet, Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, 186-202. o. letöltés
A Személyügyi tevékenység tárgyból írt vizsgadolgozatához kapcsolódó kötelező olvasmányok
Feladatok és értékelés
Szóbeli vizsga a félév végi vizsgaidőszakban (Személyügyi tevékenység tárgy idén tavasszal írt vizsgadolgozatának megbeszélése: 50 százalék, új témakörök: 50 százalék; aki a tárgyból idén tavasszal nem írt dolgozatot, annak az új témakörökből 100 százalék)
Részletesen ismerni kell Lazear 18. fejezetének, Neumann 1. fejezetének és a Személyügyi tevékenység tárgy vizsgadolgozatához kapcsolódó kötelező olvasmányok gondolatmenetét, összefüggéseit. Csak a tárgyalt fontosabb problémákat, az elemzés főbb lépéseit és következtetéseit kell ismerni Neumann 3. fejezetéből és Bódis tanulmányából.
A Személyügyi tevékenység tárgyból írt vizsgadolgozatát átveheti a második foglalkozáson, a szak intézeti asszisztensétől, Waffenschmidt Edittől (fogadóórája a lapon jobbra fent), és kérésre szkennelve mailben.
