(kötelező szaktárgy az Emberi erőforrások alapszak 3. évfolyamának 2. félévében)
Kreditpont: 4
Heti 2+1 óra
A vállalati humán erőforrások gazdaságtana (személyzeti gazdaságtan, personnel economics) önálló irányzattá válása része a mikrogazdaságtan és a vezetéselmélet közeledésének. A széles szakmai közönségnek szóló irodalom és egyetemi kurzusok összebékítik az elméleti és gyakorlati érdeklődést, és a résztvevők előképzettségéhez alkalmazkodva elhagyják a matematikai kifejtést. Ebben a koncepcionális keretben újra megvizsgáljuk a vállalati emberierőforrás-gazdálkodás több ismert problémáját, és néhány eddig nem tárgyalt terület elemzésére, a hatékony döntések számára javaslattételre is vállalkozunk.
Tantárgy adatlap a BCE intranetes felületén
Kötelező olvasmányok
EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 3-11. fejezet
(Külön számonkérés nincs, a tárgy I. és II. része épít rá, és a komplex vizsga kérdéseinek kidolgozásához szükséges.)
MILGROM, P. - ROBERTS, J. (2005): Közgazdaságtan, szervezetelmélet és vállalatirányítás. Nemzeti Tankönyvkiadó. 11. (Belső munkaerőpiac, munkakörök kijelölése és előléptetések), 12. (Díjazás és motiválás) fejezet
LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 10. (A vállalati munkaügyi politika), 14. (Nem pénzbeli javadalmazás), 16. (Munkakörök: feladatok és felelősség) fejezet
EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 13. (A szakszervezetek és a munkaerőpiac) fejezet
Témakörök
Lásd a zárthelyi és gyakorló zárthelyi dolgozatok, az előadások és a műhelymunkák témáit.
Az ismeretek számonkérése és értékelés
Gyakorló zárthelyi dolgozatok írhatók összesen 5 alkalommal az előadások idejében, előtte közös felkészüléssel, utána megbeszéléssel és önértékeléssel. A 2 db legjobb dolgozat eredménye (maximum 14+14 pont) beszámít a tárgy értékelésébe.
Vizsga a kötelező olvasmányokból a vizsgaidőszakban (maximum 56 pont).
A tananyag egyik feléből zárthelyi dolgozat írható március 31-én (28 pont), ebben az esetben a vizsgaidőszakban megírható vizsga csak a tananyag második feléből lesz (28 pont), aki nem ír évközi zárthelyit, vagy aki javítani akar, annak az egészből (56 pont).
Kritériumfeltétel a 7 műhelymunkából legalább 4 alkalommal aktív részvétel, előzetes feladat esetén annak elvégzése. További 2 alkalommal való részvételért és a feladatok elvégzéséért maximum 8+8 pont szerezhető.
A három azonos témájú szeminárium között át lehet jelentkezni a kapacitások ésszerű korlátai között.
Gyakorló és zárthelyi dolgozatok, műhelymunkák értékelése (utolsó módosítás: március 16.)
A) Előadások témái és dátumai
Tárgymegbeszélés: február 11.
A teljesítményértékelés céljainak és eszközeinek megválasztása (a szakdolgozati téma fókuszálásának és az empirikus vizsgálat/gyakorlati alkalmazás kidolgozásának gyakorlása): február 18.
Teljesítményértékelés és munkakör-értékelés: február 25.
A vállalati munkaügyi politika (LAZEAR 10. fejezet): március 3.
HR menedzsment a magyarországi vállalatoknál: szerepek, trendek, karrierek a HR Tükör kutatás tapasztalatai szerint - Előadó: Bokor Attila (OD Partner Kft.): március 10. előadásdiák
Belső munkaerőpiac (MILGROM-ROBERTS 11. fejezet): március 17.
Munkakörök: feladatok és felelősség (LAZEAR 16. fejezet): március 24.
ZÁRTHELYI DOLGOZAT (LAZEAR 10. és 16. fejezet, MILGROM-ROBERTS 11. fejezet) : március 31.
A szakszervezetek felépítése, tagsága, céljai, a kollektív alku és eszközei (EHRENBERG-SMITH 13. fejezet): április 7. 9:50-11:20
A szakszervezeti szervezkedés válsága és újraélesztési kísérletei az angolszász országokban - Előadó: Neumann László: április 7. 11:40-13:10
Integrálhatók-e a szegénységben élők a munkaerőpiacra? - Előadó: Molnár György (MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet): április 21.
Nem pénzbeli javadalmazás (LAZEAR 14. fejezet): április 28.
A job hopping munkaerő-piaci és munkaszervezeti elemzése (a komplex vizsga kérdései kidolgozásának gyakorolása): május 5.
Ügyfélszolgálat az ügyfelek, a szolgáltató és a HR szakértő szemszögéből: az egyetemi tanulmányi adminisztráció esete (problémamegoldó csoport): május 12.
B) Kis gyakorló zárthelyi dolgozatok témái és dátumai
Az előadások idejében, előtte közös felkészüléssel, utána megbeszéléssel és önértékeléssel
1. A vállalati munkaügyi politika: március 3. javítókulcs
LAZEAR 10. fejezet
2. Belső munkaerőpiac: március 17. javítókulcs
MILGROM-ROBERTS 11. fejezet
3. Munkakörök: feladatok és felelősség: március 24. javítókulcs
LAZEAR 16. fejezet
(A fejezetcím könyvben szereplő "állásként" fordítása téves!)
4. A szakszervezetek felépítése, tagsága, céljai, a kollektív alku és eszközei: április 7. javítókulcs
EHRENBERG-SMITH 13. fejezet
5. Nem pénzbeli javadalmazás: április 28. javítókulcs
LAZEAR 14. fejezet
C) Zárthelyi dolgozat ideje és témája
Ideje: március 31. 10-11 óra, témakörei: LAZEAR 10. és 16. fejezet, MILGROM-ROBERTS 11. fejezet
A zárthelyi dolgozat megírása nem kötelező, választani lehet, hogy a vizsgaidőszakban megírandó vizsgadolgozatot csak a kötelező olvasmányok többi részéből (MILGROM-ROBERTS 12. fejezet, LAZEAR 14. fejezet, EHRENBERG-SMITH 13. fejezet) vagy az összes kötelező olvasmányból írja meg. (A zárthelyi dolgozatot írók így javíthatják is annak eredményét.)
D) Műhelymunkák
1. Február 11. és 18.
A teljesítményértékelés céljainak és eszközeinek megválasztása (a szakdolgozati téma fókuszálásának és az empirikus vizsgálat/gyakorlati alkalmazás kidolgozásának gyakorlása), 1. rész
2. Február 25. és március 3.
A teljesítményértékelés céljainak és eszközeinek megválasztása (a szakdolgozati téma fókuszálásának és az empirikus vizsgálat/gyakorlati alkalmazás kidolgozásának gyakorlása), 2. rész
3. Március 10. és 17.
HR menedzsment feladatok és problémák magyarországi sorozatgyártó üzemekben
4. Március 24. és 31.
A HR menedzsment erősségei és gyengeségei, megítélése a magyar vállalatoknál (HR Tükör)
5. Április 14. 10:00-13:00
Munkahelyi érdek-képviseleti és szakszervezet-szervezési esetek
(április 7-én a gyakorlat időpontjában Neumann László felkészítő előadása: A munkahelyi érdekképviseletek szervezésének nehézségei és megújítási kísérletei Magyarországon)
6. Április 21. és 28.
Iskolázatlan emberek és munkahelyeik, közmunka és segélyezés
7. Május 5. és 12.
Oktatás és munkaerőpiac, az érettségi szerepe a foglalkoztathatóságban
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése