Személyügyi tevékenység 2015 LEV

(Kötelező tárgy a Gazdálkodástudományi kar Levelező tagozat, Gazdálkodási szak, Emberierőforrás-szakirány, 4. félévében)

Kreditpont: 4
12 óra

Órák ideje, helye: április 18. 11:40-17:00 E.395, május 9. 11:40-17:00 E.395

A vállalati humán erőforrások gazdaságtana (személyzeti gazdaságtan, personnel economics) önálló irányzattá válása része a mikrogazdaságtan és a vezetéselmélet közeledésének. A széles szakmai közönségnek szóló irodalom és egyetemi kurzusok összebékítik az elméleti és gyakorlati érdeklődést, és alkalmazkodnak a résztvevők előképzettségéhez. Ebben a koncepcionális keretben újra megvizsgáljuk a vállalati emberierőforrás-gazdálkodás több ismert problémáját és néhány eddig nem tárgyalt területet, és javaslatokat teszünk a hatékony döntésekre.

Tantárgy adatlap a BCE intranetes felületén


Feladatok és értékelés

Az első foglalkozáson néhány elméleti modell ismertetésére és a résztvevők által felhozott gyakorlati esetek megbeszélésére kerül sor.

A második foglalkozáson műhelymunkát végzünk a résztvevők által előre elküldött saját gyakorlati esetekből kiindulva. Témakörök: előléptetés és hosszú távú ösztönzés, teljesítménybér, teljesítményértékelés. A műhelymunkán való aktív részvétel súlya a értékelésben: 20 százalék. Kiváltható a sajátján kívül mások 3 db hasonló témájú esetének elemzésével, erre jelentkezni az oktatónál kell.

A zárthelyi dolgozatban (vizsgán) az olvasmányokban szereplő elméleti modellekről és alkalmazásokról kapnak kérdéseket. Mintakérdések itt. A súlya az értékelésben: 50 százalék.

Szintén az olvasmányok releváns részei alapján otthoni munkával tovább kell gondolni a műhelymunkán megbeszélt saját esetet. Terjedelem 800-1000 szó, elküldési határidő a vizsgaidőszak utolsó napja. A súlya az értékelésben: 30 százalék.

A tárgy értékelése itt (utolsó frissítés: június 16.)


Olvasmányok az esetelemzéshez

EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 11. (Munkadíj és termelékenység: bérmeghatározás a vállalaton belül) fejezetek, 401-439. o.

MILGROM, P. - ROBERTS, J. (2005): Közgazdaságtan, szervezetelmélet és vállalatirányítás. Nemzeti Tankönyvkiadó. 11. (Belső munkaerőpiac, munkakörök kijelölése és előléptetések) és 12. (Díjazás és motiválás) fejezet, 473-555. o.

LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 9. (Az előléptetés mint motiváló tényező), 10. (A vállalati munkaügyi politika), 11. (Szolgálati időn alapuló ösztönzési rendszerek), 12. (Munkacsoportok), 17. (A dolgozók értékelése) fejezetek, 233-263., 269-286., 291-310., 313-327. (nem kell: Részvények és részvényopciók, Részvényeladási opciók alfejezetek), 336-352., 462-491., 500-524. o.


Az olvasmányok közül a zárthelyi dolgozat (vizsga) anyaga 

EHRENBERG-SMITH 11. fejezet, MILGROM-ROBERTS 11-12. fejezet, LAZEAR 10. fejezet