Kompetencia- és ösztönzésmenedzsment 2015 LEV

Gazdálkodástudományi kar Levelező tagozat, Gazdálkodási szak, Emberierőforrás-szakirány, 6. félév

Órák ideje, helye: február 6. 15:30-20:40 E.395, február 20. 15:30-20:40 E.393

Kreditpont:

A tárgy elmélyíti a teljesítménymenedzsmentről tanultakat, egyéni és csoportos esetmegbeszéléseken és alkalmazásokon keresztül.


Vizsgaanyag

BOKOR A. ÉS TÁRSAI (2007/2009/2014) 8-9. fejezet, EHRENBERG-SMITH (2003) 11. fejezet, MILGROM-ROBERTS (2005) 12. fejezet, LAZEAR (2006) 9. fejezet, ARMSTRONG–MURLIS (2005) 15., 16., 17., 20., 21., 23., 27., 28. fejezet, KAROLINYNÉ ÉS TÁRSAI (2003) 13. fejezet


Műhelymunkák témái és feldolgozandó olvasmányok (február 20.)

mindenkinek: BOKOR A. ÉS TÁRSAI (2007/2009/2014) 8-9. fejezet, EHRENBERG-SMITH (2003) 11. fejezet, MILGROM-ROBERTS (2005) 12. fejezet

1. Időbérezés, bérbesorolás, kompetencia alapú bérezés

+ ARMSTRONG–MURLIS (2005) 15., 16., 17. fejezet, KAROLINYNÉ ÉS TÁRSAI  (2003) 13. fejezet

2. Teljesítménybérezés

+ ARMSTRONG–MURLIS (2005) 20., 21., 23., 27., 28. fejezet

3. Teljesítményértékelés és ösztönzés

+ KAROLINYNÉ ÉS TÁRSAI  (2003) 8. fejezet, LAZEAR (2006) 17. fejezet, KAROLINYNÉ (2005)


Olvasmányok

BOKOR A. - SZŐTS-KOVÁTS K. - CSILLAG S. - BÁCSI K. - SZILAS R. (2007/2009/2014): Emberi erőforrás menedzsment. HR szerepek, rendszerek, új tendenciák, vállalati példák. Aula (változatlan utánnyomások: Aula 2009, Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó, 2014). 8. (Teljesítmény-menedzsment), 9. (Kompenzációs és javadalmazási rendszerek) fejezetek, 239-310. o.

EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 11. (Munkadíj és termelékenység: bérmeghatározás a vállalaton belül) fejezet, 401-439. o.

MILGROM, P. - ROBERTS, J. (2005): Közgazdaságtan, szervezetelmélet és vállalatirányítás. Nemzeti Tankönyvkiadó. 12. (Díjazás és motiválás) fejezet, 511-523., 524-554. o.

LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 9. (Az előléptetés mint motiváló tényező), 17. (A dolgozók értékelése) fejezetek, 233-263., 500-524. o.

ARMSTRONG, M. – MURLIS, H.  (2005): Javadalmazás-menedzsment. Stratégia és gyakorlat. KJK-Kerszöv.
 15. (A munkakör-besorolási és bérezési rendszerek típusai),
 16. (Munkakör-besorolási és bérezési rendszerek kialakítása),
 17. (Új munkakör-besorolási és bérezési rendszer bevezetése),
 20. (Feltételhez kötött bér - általános szempontok),
 21. (Egyéni feltételhez kötött bér),
 23. (Csoportok javadalmazása),
 27. (A fizikai dolgozók teljesítményösztönző és bónuszprogramjai),
 28. (Az értékesítő személyzetet ösztönző programok) fejezetek,
 205-242., 291-318., 334-348., 374-400. o.

KAROLINY MÁRTONNÉ ÉS TÁRSAI  (2003): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. KJK-KERSZÖV, 8. (Teljesítménymérés) fejezet, 13. (Kompetencia és érzelmi intelligencia) fejezet, 13.1-10. alfejezet, 251-286., 415-432. o.

KAROLINYNÉ (2005): A teljesítményértékelés a HR munka koronagyémántja I.-III. Munkaügyi Szemle, 7-8., 9., 10.


Számonkérés és követelmények

Órai munka, vizsgadolgozatok, házi esszék értékelése itt (frissítés: június 16.)

Az írásbeli vizsga saját szavakkal megadható fogalmi meghatározásokból és rövid kifejtő kérdések megválaszolásából áll, a feladatok közül részleges választásra van lehetőség.

Február 20-án műhelymunkákat (gyakorlatokat) végzünk, az ezen való aktív részvétellel, az előzetes feladatok és az utómunkák elvégzésével megajánlott jegy szerezhető.