Munkaerő-piaci politikák 2017 (Szociológia BA)

(Szakirány kötelező tárgy a Szociológia alapképzési szak Szociálpolitika és esélyegyenlőség szakiránya 3. évfolyamának 2. félévében)

Kreditpont: 6
Heti 2+2 óra

Oktató:
Bódis Lajos, Emberi erőforrások tanszék, lajos pont bodis kukac gmail pont com

A tárgy a betekintést ad a munkapiaci egyenlőtlenségek kialakulásában és kezelésében érintett vállalati és közpolitikákba, és az ezeket magyarázó közgazdasági és szociológiai modellekbe. Az előadások és a kötelező olvasmányok fókusza a munkaszervezet, a gyakorlatokon sor kerül közpolitikai esetek és magyarázó modellek feldolgozására. A hallgatók megismerkednek azoknak a munkaerő-gazdálkodási technikáknak az alapjaival, amelyek kereteiben a vállalatvezetés és a dolgozói érdekérvényesítés megvalósulhat. A közpolitikai programok kapcsán kiemelten foglalkozunk a programokat megvalósító szakbürokráciák szerepével az egyenlőtlenségek kezelésében.


február 6. 
13:40-15:10
Tárgyismertető

február 13.
13:40-15:10
Előadás 1.
Az emberierőforrás-menedzsment alapjai: Munkakörtervezés, munkakörelemzés

február 27.
13:40-14:30
Előadás 2.
Az emberierőforrás-menedzsment alapjai: Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás, leépítés
15:00-17:00
Előadás 3.
A közoktatás problémáinak gazdasági okairól és következményeiről (Varga Júlia), Az iskolafenntartás intézményrendszere - a közoktatás eredményes működésének fékje vagy motorja? (Kertesi Gábor), A közoktatás tudásalapú fejlesztése - szakszerű beavatkozások hosszú sorozata (Csapó Benő), MTA Köztestületének társadalmi fóruma 

március 13.
11:40-13:10
Gyakorló zárthelyi dolgozat 1.
Munkakörtervezés, munkakörelemzés és Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás, leépítés, KAROLINYNÉ 3-4. fejezet megoldások
13:40-15:10
Előadás 4.
Az emberierőforrás-menedzsment alapjai: Teljesítményértékelés, teljesítménymenedzsment, javadalmazás

március 20.
9:50-11:20
Gyakorló zárthelyi dolgozat 2.
Teljesítményértékelés, teljesítménymenedzsment, javadalmazás, KAROLINYNÉ 6-7. fejezet megoldások
11:40-13:10 
Előadás 5.
A vállalati bérmeghatározás közgazdaságtana
13:40-15:10 
Műhelymunka 1.
Teljesítményértékelés: technikák, a választás szempontjai, helyük a vállalati HR politikában

március 27.
9:50-11:20 
Előadás 6.
Alacsony iskolázottságúak a munkaerőpiacon (Molnár György) előadásdiák 
11:40-13:10 és 13:40-15:10
Műhelymunka 2. és 3.
Oktatás és munkaerőpiac, az érettségi szerepe a foglalkoztathatóságban

április 3.
9:50-11:20
Gyakorló zárthelyi dolgozat 3.
A vállalati bérmeghatározás közgazdaságtana, EHRENBERG-SMITH 11. fejezet megoldások
11:40-13:10
Előadás 7.
Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben előadásdiák
13:40-15:10
Műhelymunka 4.
HR menedzsment feladatok és problémák magyarországi sorozatgyártó üzemekben

április 10. 
9:50-11:20
Előadás 8.
Munkahelyi érdek-képviseleti és szakszervezet-szervezési esetek előadásdiák
11:40-13:10 és 13:40-15:10
Műhelymunka 5. és 6.
Munkahelyi érdek-képviseleti és szakszervezet-szervezési esetek

április 24.
9:50-11:20
Gyakorló zárthelyi dolgozat 4.
Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben, LAZEAR 18. fejezet megoldások
11:40-13:10 és 13:40-15:10
Műhelymunka 7. és 8.
Egyetemisták munkavállalása: a hallgató-munkavállaló, a vállalat, az egyetemek megfontolásai

május 8.
9:50-11:20
Gyakorló zárthelyi dolgozat 5.
Belső munkapiac, munkakörök kijelölése és előléptetések, MILGROM-ROBERTS 11. fejezet megoldások
11:40-13:10
Gyakorló zárthelyi dolgozat 6.
Díjazás és motiválás, MILGROM-ROBERTS 12. fejezet megoldások
13:40-15:10
Műhelymunka 9.
Próbavizsga


Az ismeretek számonkérése és értékelés 

25 pont írásbeli vizsga az első és a második vizsgahéten, 25 pont szóbeli vizsga a harmadik-ötödik vizsgahéten, összesen 50 pont

Az írásbeli részt az értékeléssel a vizsga előtt 3 nappal szkennelve mailben megkapja. A szóbeli részben kérdezhet, magyarázatot kérhet az írásbeli értékeléséről, további értelmező és az összefüggésekre vonatkozó kérdéseket kap az írásbeli kérdések kapcsán, az írásbelihez hasonló jellegű kérdéseket kap szóban a többi kötelező olvasmányból (tételhúzás nem lesz, a tételkidolgozást és az alapján való tanulást nem tartom célszerűnek).

Osztályozás: jeles: 45+ pont (90+ százalék), jó: 40+ pont (80+ százalék), közepes: 30+ pont (60+ százalék), elégséges: 20+ pont (40+ százalék)

Kritériumfeltételek:
9 műhely idősávból 6 (további részvételért +4 pont alkalmanként)
6 gyakorló zárthelyiből 4 (további részvételért +2 pont alkalmanként)

előadás +2 pont alkalmanként március 13-tól

Kötelező olvasmányok

KAROLINY MÁRTONNÉ (2008): Az emberi erőforrás menedzsment alapjai. Koncepciók, elvek, módszerek, gyakorlati példák. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. 3. (Munkakörtervezés, munkakörelemzés), 4. (Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás, leépítés), 6. (Teljesítményértékelés, teljesítménymenedzsment), 7. (Javadalmazás) fejezetek, 55-84., 85-114., 151-175., 176-206. o.

EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 11. (Munkadíj és termelékenység: bérmeghatározás a vállalaton belül) fejezet kijelölt részei, 401-437. o. (kimarad: A munkáltatók monopszonista viselkedése)

MILGROM, P. - ROBERTS, J. (2005): Közgazdaságtan, szervezetelmélet és vállalatirányítás. Nemzeti Tankönyvkiadó. 8. (Járadék és hatékonyság) fejezet kijelölt részei, 11. (Belső munkapiac, munkakörök kijelölése és előléptetések), 12. (Díjazás és motiválás) fejezet kijelölt részei, 361-372., 375–381., 473-508., 511-523., 524-555. o. (kimarad: az oldalszámoknál jelzett részek)

LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 10. (A vállalati munkaügyi politika), 18. (Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben) fejezet, 269-286., 528-548. o.


Ajánlott olvasmányok

EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó (Válogatott szemelvények a Szociálpolitika mesterszak foglalkoztatáspolitika szakiránya részére, válogatta Galasi Péter)

TORRINGTON, D. - HALL, L. - TAYLOR, S. - ATKINSON, C. (2014): Human resource management. 9th Ed. Pearson Education Limited, Harlow, UK

VOLTI, R. (2012): An Introduction to the Sociology of Work and Occupations. 2nd Ed. SAGE Publications, Inc.

MCFARLAND, D. A. - GOMEZ, CH. J. (2013): Organizational Analysis. Coursera Course Textbook a kurzus oldala http://www.coursera.org/course/organalysis

UHL-BIEN, M. - SCHERMERHORN JR., J. R. - OSBORN, R. N. (2014) Organizational Behavior. 13th ed. Wiley

PEETERS, M. C.W. - DE JONGE, J. - TARIS, T. W. (eds.) (2014): An Introduction to Contemporary Work Psychology. Wiley Blackwell