(kötelező szaktárgy az Emberi erőforrások alapszak 3. évfolyamának 1. félévében)
Kreditpont: 4
Heti 1+2 óra
A vállalati humán erőforrások gazdaságtana (személyzeti gazdaságtan, personnel economics) önálló irányzattá válása része a mikrogazdaságtan és a vezetéselmélet közeledésének. A széles szakmai közönségnek szóló irodalom és egyetemi kurzusok összebékítik az elméleti és gyakorlati érdeklődést, és a résztvevők előképzettségéhez alkalmazkodva elhagyják a matematikai kifejtést. Ebben a koncepcionális keretben újra megvizsgáljuk a vállalati emberierőforrás-gazdálkodás több ismert problémáját, és néhány eddig nem tárgyalt terület elemzésére, a hatékony döntések számára javaslattételre is vállalkozunk.
Tantárgy adatlap a BCE intranetes felületén
Kötelező olvasmányok
EHRENBERG, R. G. - SMITH, R. S. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó. 3-11. fejezet
(Felfrissítő, külön számonkérés nincs, a tárgy I. és II. része épít rá, és a komplex vizsga kérdéseinek kidolgozásához szükséges.)
LAZEAR, E. P. (2006): A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére. Nemzeti Tankönyvkiadó. 1-4., 8-9., 12., 17-18. fejezet
Témakörök
Lásd a zárthelyi és gyakorló zárthelyi dolgozatok, az előadások és a műhelymunkák témáit.
Az ismeretek számonkérése és értékelés
6 egymást kéthetenként követő szemináriumon zárthelyi és kis gyakorló zárthelyi dolgozatot írnak a kijelölt olvasmányból, előtte lehetséges közös ismétlés és konzultáció, utána a következő zárthelyi téma szerkezetének ismertetése, nehezebb részeivel kapcsolatos segítség. A közös ismétlés során egyénileg plusz pontok szerezhetők. A zárthelyiket az oktató, a gyakorló zárthelyiket közös megbeszélés után a dolgozatíró értékeli.
5 másik egymást kéthetenként követő szemináriumon műhelymunkát végzünk a megjelölt témákban. Ehhez otthon el kell olvasni a megadott olvasmányt, és a bevezető feladat 1 oldalas megoldását (Times New Roman, 12-es betűnagyság, szimpla sorköz, normál margó) előzetesen el kell küldeni az oktató mailcímére.
Megajánlott jegy szerezhető a következőkből: 2 zh eredménye (2*25 pont), 4 kis gyakorló zh közül a legjobb kettő eredménye (2*12 pont), legkésőbb a vizsgaidőszak végéig beadandó kisesszében a félév során megbeszélt több témakört átfogó kérdés elemző, érvelő kifejtése, 3 oldal (26 pont).
Vizsga az összes zárthelyi és gyakorló zárthelyi dolgozat anyagából (75 pont), legkésőbb a vizsgaidőszak végéig beadandó kisesszében a félév során megbeszélt több témakört átfogó kérdés elemző, érvelő kifejtése, 3 oldal (25 pont).
Kritériumfeltétel az 5 műhelymunkából legalább 3 alkalommal való aktív részvétel és az előzetes feladat elküldése. A szemináriumokon való részvétel a műhelymunkához tartozik, kihagyni nem lehet, ennek figyelembevételével tervezzék meg a részvételüket a foglalkozásokon. A három azonos témájú szeminárium között át lehet jelentkezni a kapacitások ésszerű korlátai között.
Gyakorló és zárthelyi dolgozatok, műhelymunkák értékelése
A) Kis gyakorló zárthelyi dolgozatok témái és dátumai
1. A felvételi követelmények meghatározása és a megfelelő emberek felvétele (október 5. és 7.)
LAZEAR 1-3. fejezet
2. A dolgozó termelékenységének megismerése. Információ, jelzés és munkaerő-csábítás (október 19. és 21.)
LAZEAR 4. és 8. fejezet
3. Az előléptetés mint motiváló tényező. Munkacsoportok (november 16. és 18.)
LAZEAR 9. és 12. fejezet, kimarad: Részvények és részvényopciók és Részvényeladási opciók részek, 327-335. o.
4. Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben (november 30. és december 2.)
LAZEAR 18. fejezet órai diák
dolgozati kérdések és válaszok: november 30., december 2. reggeli csoport , délutáni csoport
B) Zárthelyi dolgozatok témái és dátumai
I. November 2. és 4.
az 1-2. gyakorló zárthelyi anyaga + EHRENBERG-SMITH 11. (Munkadíj és termelékenység: bérmeghatározás a vállalaton belül) fejezet
II. December 14. és 16.
a 3-4. gyakorló zárthelyi anyaga + LAZEAR 17. (A dolgozók értékelése) fejezet
C) Előadások témái és dátumai
1. Tárgymegbeszélés: szeptember 14.
2-4. Munkagazdaságtan felfrissítő és összefoglaló: szeptember 21., 28., október 12.
5-6. HR menedzsment és a dolgozói bérkövetelések kezelése: október 26., november 9.
7. Szakdolgozati kutatás-módszertani felfrissítő és konzultáció: november 23.
8. Felkészülés a zárthelyi dolgozatra (Lazear 9., 12., 17., 18. fejezet): december 7.
D) Műhelymunkák
Ha adok egy oldalas beugró feladatot, azok elküldési határideje:
- a hétfői szeminárium résztvevőitől vasárnap 18 óráig
- a szerdai szemináriumok résztvevőitől kedden 18 óráig
1. Október 12. és 14.
A felvételi követelmények meghatározása és a megfelelő emberek felvétele (Lazear 1-3. fejezet megbeszélés)
2. Október 26. és 28.
A dolgozó termelékenységének megismerése. Információ, jelzés és munkaerő-csábítás (Lazear 4. és 8. fejezet megbeszélés)
3. November 9. és 11.
HR menedzsment és a dolgozói bérkövetelések kezelése (előadás és megbeszélés)
4. November 23. és 25.
Dolgozói részvétel a vállalatvezetésben (Lazear 18. fejezet zh-ra készülés és megbeszélés) órai diák
5. December 7. és 9.
Az előléptetés mint motiváló tényező. Munkacsoportok. A dolgozók értékelése (Lazear 9., 12., 17. fejezet zh-ra készülés és megbeszélés)
E) Kisesszé írása egy választott témából
Fejtsen ki elemző, érvelő módon egyet az alábbi, több témakört átfogó kérdések közül!
Terjedelem: 3 oldal (Times New Roman, 12-es betűnagyság, szimpla sorköz, normál margó) Határidő: legkésőbb a vizsgaidőszak vége
Értékelés: 26 pont a megajánlott jegyért végzett feladatként, 25 pont a vizsgadolgozatot íróknak
1. Gondolja át az olvasottak alapján a "job hopping" jelenséget! Hogyan függ
össze a hosszú távú ösztönzés megismert magyarázataival (melyek a
mellette/ellene szóló érvek, a vállalati/dolgozói nézőpontból)?
Felhasználandó olvasmányok: LAZEAR 2., 3., 4., 8. fejezet, EHRENBERG-SMITH 5.,
11. fejezet
Az Ehrenberg-Smith könyv 5. fejezete (A félig állandó munkaerőköltségek) a komplex vizsga egyik átfogó kérdésének kidolgozásához kellhet majd, azért adtam meg a tárgy olvasmányaként. Ennek a kérdésnek a megválaszolásához is erősen javaslom használni A nem bér jellegű munkaerőköltségek, Az általános és a speciális szakképzés, A felvételi beruházás részeket. (A kérdés egyszerűbben a munkapszichológia specializációra jelentkezők egyik esszékérdése volt.)
2. Gyűjtse össze, hogy a dolgozók egymással/a munkáltatóval való
együttműködése/konfliktusa kapcsán milyen különböző szervezeti jelenségekről, HR
menedzsment technikákról, illetve ezekre adott magyarázatokról olvasott!
Felhasználandó olvasmányok: LAZEAR 9., 12., 17., 18. fejezet, EHRENBERG-SMITH
11. fejezet. Használhatók az emberierőforrás-menedzsment, szervezeti magatartás
témák, olvasmányok is.
A gondolatait így rendszerezze:
- a dolgozók egymással és a munkáltatóval is együttműködnek,
- egymással együttműködnek, a munkáltatóval konfliktusba kerülnek,
- egymással konfliktusuk van, a munkáltatóval együttműködnek,
- egymással és a munkáltatóval is konfliktusos a viszonyuk.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése